بررسی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان اداره کل راه آهن قم
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 179
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MMEA01_0135
Index date: 13 June 2022
بررسی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان اداره کل راه آهن قم abstract
امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی انسان ها نقش عدالت در سازمانها بیش از پیش آشکارتر شده است. سازمان هایامروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بینعدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان اداره کل راه آهن قم میباشد. در این پژوهش از ۱۳ آیه ی قران کریم و ۸ حدیث معتبر استفادهشده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان ستادی راه آهن قم به تعداد ۵۳ نفر می باشند که از روشسرشماری (تمام شماری) استفاده شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه میباشد که روایی و پایایی آن تایید گردیده است. سپس داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند که حاصل نتایج نشان می دهد بین عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان رابطه معنا داریوجود دارد. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق حاکی از آن است که بین عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهای و انگیزش نیز رابطه وجود دارد.
بررسی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان اداره کل راه آهن قم Keywords:
بررسی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان اداره کل راه آهن قم authors
حسین حبیبی تبار
استادیار و عضو هیئت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ساوه
یوسف فراهانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ساوه