شناسایی و اولویت بندی مولفه های تقویت عدالت اطلاعاتی در سازمان های دولتی شهرستان شوشتر
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 180
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MMEA01_0577
Index date: 13 June 2022
شناسایی و اولویت بندی مولفه های تقویت عدالت اطلاعاتی در سازمان های دولتی شهرستان شوشتر abstract
این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی مولفه های تقویت عدالت اطلاعاتی در سازمان های دولتی شهرستان شوشتر انجام گرفته است. اینپژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری و پردازش داده های از نوع کیفی و کمی (آمیخته) است که با رویکرد اکتشافی انجام شدهاست.جامعه آماری پژوهش کلیه روسا، مدیران و معاونین سازمان های دولتی شهرستان شوشتر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی به صورت هدفمند قضاوتی تعداد ۳۳ نفر به عنوان افراد خبره در بخش کیفی و کمی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در روش دلفی در راند اول پرسشنامه بدون ساختار و با پرسش بازپاسخ بوده و در راندهای دوم ، سوم و چهارم دلفی پرسشنامه ساختارمند و محقق ساخته بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت طراحی و تنظیم شد. پس از شناسایی مولفه های تقویت عدالت اطلاعاتی حاصل از مطالعات دلفی، با هدف اولویت بندی آنها درخت سلسله مراتبی تشکیل و بر اساس آن پرسشنامه AHP شامل ۲۶ مقایسه زوجی (شاخص ها) در قالب ۷ مولفه (معیار) طراحی شد و در اختیار ۳۳ نفر از خبرگان قرار گرفت.پس از کسب اطمینان از روایی محتوایی پرسشنامه، نرخ سازگاری (CR) برای کل پرسشنامه AHP برابر با ۰۵۴ / ۰ به دست آمده داده های گردآوری شده در راند اول دلفی با روش کیفی تحلیل محتوا، کد بندی ، تحلیل و دسته بندی شدند و در راندهای دوم ، سوم و چهارم دلفی از روش های آماری (کمترین و بیشترین مقدار، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب هماهنگی کندال (w) با کمک نرم افزار «SPSS »استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه مقایسات زوجی (AHP) با استفاده از نرم افزار Expert Choice انجام گرفت. نتایجحاصل از اجماع نظر اعضای پانل دلفی (خبرگان) منجر به شناسایی ۲۶ شاخص در قالب ۷ مولفه شد. بر اساس یافته های حاصل از روش AHP،عوامل ساختاری با وزن (۵۷۴ / ۰)، عوامل مدیریتی با وزن (۴۴۸ / ۰ )، عوامل شغلی با وزن (۲۶۷ / ۰)، عوامل فرهنگی با وزن (۲۳۵ / ۰)، عوامل فردی با وزن (۲۲۵ / ۰) و سیستم روابط عمومی اثربخش با وزن (۱۲۸ / ۰) به ترتیب دارای بیشترین وزن و اولویت در مولفه های تقویت عدالت اطلاعاتی در سازمان های دولتی شهرستان شوشتر بوده اند.
شناسایی و اولویت بندی مولفه های تقویت عدالت اطلاعاتی در سازمان های دولتی شهرستان شوشتر Keywords:
شناسایی و اولویت بندی مولفه های تقویت عدالت اطلاعاتی در سازمان های دولتی شهرستان شوشتر authors
حسنعلی خلیلی اسنکی
مربی، گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور ، جمهوری اسلامی ایران
زهرا هارونی زاده
دکتری تخصصی روان شناسی بالینی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرکزی تهران