تعدیل تاثیر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان های دولتی
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 125
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0802
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
در این مقاله سعی شده است ارتباط بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تاثیر آن در عملکرد سازمان های دولتی بررسی شود. اهداف مطالعه ارتباط بینشیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمان های دولتی و همچنین بررسی اینکه آیا عواملی مانند اندازه ، بلوغ، سطح برنامه ریزی و دردسترس بودن بخش منابع انسانی عاملی برای تاثیر در ایجاد تفاوت در عملکرد سازمان های مذبور است یا نه.با توجه به اینکه سیاست های منابع انسانی استراتژیک بر بسیاری از اقدامات اساسی متمرکز شده است و به نوبه خود می تواند بر عملکرد سازمانی مانند برنامهریزی منابع انسانی ، استخدام ، انتخاب ، آموزش و توسعه ، جبران خسارت ، مدیریت عملکرد و روابط کارکنان تاثیر مثبت بگذارد.
Keywords:
Authors
حسین رحیمی کلور
دانشیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل
محمدرضا صادقی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل