بررسی تاثیر استراتژی های سیستم بازاریابی بین الملل بر عملکرد صادراتی از طریق نقاط مرجع استراتژیک

این مقاله روش انجام بررسی تاثیر استراتژی های سیستم بازاریابی بین الملل بر عملکرد صادراتی از طریق نقاط مرجع استراتژیک را شرح میدهد.معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابیعملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.اهداف: «بررسی تاثیر استراتژی های سیستم بازاریابی بین الملل بر عملکرد صادراتی از طریق نقاط مرجع استراتژیک».روش : پژوهش حاضر که حاصل پژوهش میدانی بوده ، جزء مطالعات توصیفی- تحلیلی و به لحاظ روشی در قلمرو تحقیقات میدانی- روش تحقیق پیمایشی قرار می گیرد. واحد تحلیل فرد می باشد و جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان تامین اجتماعی شهرستان عجب شیر می باشد.

Keywords:

ارزیابی عملکرد کارکنان , ارزیاب , معیارهای ارزیابی , فنون ارزیابی عملکرد کارکنان , ارزشیابی مشاغل