بررسی رابطه ی بین مدیریت عملکرد و انگیزش شغلی کارکنان اداری و آموزشی شهرستان هرسین

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت عملکرد با انگیزش شغلی کارکنان اداری و آموزشی (زن و مرد) اداره آموزش و پرورش شهرستان هرسین پرداخته است. جامعه مورد نظر شامل کلیه کارکنان اداری و آموزشی اداره آموزش و پرورش شهرستان هرسین است. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. حجم نمونه با توجه به جدول نمونه گیری مورگان و کرجسی۲۴۴ نفر می باشد. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از دو پرسشنامه مدیریت عملکرد و انگیزش شغلی استفاده شده است. در این تحقیق داده ها از طریق پرسشنامه هایی که بین افراد نمونه توزیع شده بدست آمده است. سپس به وسیله برنامه نرم افزاری spss در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و بر حسب نیاز از روش های آماری همبستگی پیرسون و ضریب تعیین ورگرسیون گام به گام و همچنین t تست مستقل استفاده شده است. از بررسی نتایج فرضیات تحقیق می توان نتیجه گرفت که بین مدیریت عملکرد و مولفه های آن (ساختار مسئولیت سازمان، احساس مسئولیت، سبک مدیریت، ارتباط و همسویی) با انگیزش شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت عملکرد , انگیزش , انگیزش شغلی , کارکنان اداره آموزش و پرورش