بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی کارمندان جمعیت هلال احمرشهر شیراز

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی کارمندان جمعیت هلال احمرشهر شیراز مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش از نوع هدف کاربردی واز لحاظ روش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش ۱۴۰ نفر بوده که تعداد ۱۰۵ نفر با توجه به جدول مورگان و بر اساس نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار اندازه گیری سه پرسشنامه استاندارد رفتار سازمانی پادساکوف، مکنزی، مورمن و نییر((۱۹۹۰، پرسشنامه هوش معنوی و پرسشنامه اخلاق کاری آبفای سمنان بود که در جامعه مورد هدف اجرا شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها برای بررسی رابطه میان متغیرهای تحقیق و همچنین برای آزمون فرضیه های ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه با روش ورود همزمان بود و تمام محاسبات به وسیله نرم افزار آماری SPSS صورت پذیرفتند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده بیانگر این بود که رابطه مستقیم و معنی داری بین هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. همچنین ابعاد هوش معنوی قادرند رفتار شهروندی سازمانی را بطور معناداری پیش بینی نمایند و مولفه تفکر کلی و بعد اعتقادی بیشترین اثر را روی رفتار شهروندی سازمانی دارند و دو مولفه ذکر شده و توانائی مقابله وتعامل با مشکلات قادرند که به تنهائی و با کنترل مولفه های دیگر رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نمایند. رابطه مستقیم و معناداری نیز بین اخلاق حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد و ابعاد اخلاق حرفه ای قادرند رفتار شهروندی سازمانی را بطور معنی داری پیش بینی نمایند و مولفه علاقه به کار بیشترین را روی رفتار شهروندی سازمانی دارد. همچنین هیچکدام از ابعاد اخلاق حرفه ای قادر نیستند که به تنهائی و با کنترل مولفه های دیگر رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نمایند.

Keywords:

رفتار شهروندی سازمانی , پرسشنامه هوش معنوی , پرسشنامه اخلاق کاری , سازمان هلال احمر.