تاثیر پاداش و آموزش سبز بر رفتارهای سبز کارکنان

در سالهای اخیر و در اثر افزایش آسیب های وارد شده به محیط زیست، کشورها به سمت حفظ محیط زیست و استفاده بهینه از این نعمت الهی در حرکت هستند؛ به طوری که شاهد تدوین قوانینی از سوی کشورها برای سازمانها در راستای کاهش این آسیب ها هستیم . یکی از راه های سبز شدن سازمانها تقویت رفتار سبز در بین کارکنان است. هسته اصلی فعالیت هر سازمانی منابع انسانی آن سازمان است و تقویت رفتار سبز کارکنان باعث سبز شدن سازمان میشود. شناخت و ارزش دادن به عواملیکه بر فعالیت کارکنان یک سازمان تاثیر میگذارد، امری واجب و الزامی است. این پژوهش با استفاده از روش مرور نظام مند صورت گرفته و از لحاظ ماهیت توصیفی است و برای گردآوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانهای نظیر کتب و مقالات علمی استفاده شده و با ارائه چارچوبی به نقش پاداشهای درونیو بیرونی، آموزش سبز به کارمندان و از طریق دانشگاه ها جهت بهبود رفتار سبز کارکنان پرداخته شده است. به دلیل اینکه بسیاری از تخریبات زیست محیطی از فعالیتهای انسانی سرچشمه میگیرند. بدون شک با آموزش مستمر و هدفمند و پاداش دهی به کارکنان دارای رفتار سبز سازمانها میتوانند موجب ایجاد مسئولیت اجتماعی در بین آنها شوند و به آینده ای توام با منابع کافی و زندگی فرحبخش برای نسلهای آینده امیدوار باشند. در نهایت به این نتیجه رسیدیم که افزایش رضایت شغلی، اثربخشی رهبران، کارکنان، بهبود عملکرد سازمانو دستیابی آن به اهداف توسعه پایدار، از جمله اثراتی است که در سایه تقویت و ترویج رفتار سبز کارکنان محقق میگردد.

Keywords:

پاداش سبز , آموزش سبز , رفتار سبز کارکنان , سازمان سبز