بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هویت سازمانی (مورد مطالعه شرکت توزیع برق تهران بزرگ)

در دنیای کنونی نیروی انسانی و عنصر رهبری مهم ترین عامل رشد و ماندگاری و مهم ترین مزیت رقابتی سازمان به شمار می رود. سازمان در جستجوی بهترین ها نباید از هیچ تلاشی فروگذار بماند و همواره تلاش کند تا بهترین، مستعدترین و دانش گرترین افراد را جذب نموده و از آنان در راستای تحقق اهداف خود بهره جوید. از طرفی چه بسیارند سازمان هایی که هزینه های هنگفتی را صرف جذب بهترین ها میکنند، اما با رهبری ناصحیح، آنان را در شرایطی قرار می دهند که تمامی استعداد و انگیزه های شان هرز رفته و نابود می گردد. که شاید در سامان می تواند این حالت رخ دهد. برای این که نیروی انسانی در سازمان تبدیل به سرمایه ای ماندگار، ارزشمند و با بیشینه ارزش آفرینی برای سازمان گردد، لازم است شرایطی برای آنان فراهم نمود تا بتوانند با امنیت، آرامش و بدون دغدغه خاطر به ایفای نقش های خود در سازمان پرداخته و در راستای اهداف سازمان حداکثر تلاش و توانایی های خود را به کار گیرند که بدون رهبری درخور، با کفایت، دقیق و تحول آفرین میسر نیست. در مقاله حاضر به موضوع بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و دلبستگی شغلی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هویت سازمانی (مورد مطالعه شرکت توزیع برق تهران بزرگ) پرداخته شده است. بدین منظور با استفاده از روش معادلات ساختاری به آزمون فرضیه های پرداخته شده است. نتایج حاکی از پذیرش فرضیه ها در سطح اطمینان ۹۵% دارد.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , دلبستگی شغلی , عملکرد شغلی , رفتار شهروندی سازمانی , هویت سازمانی