رهبری اخلاقی در سازمانهای پایدار: نقش تعدیل کننده خودکارآمدی عمومی و نقش واسطه ای اعتماد سازمانی

این پژوهش با هدف رهبری اخلاقی در سازمانهای پایدار: نقش تعدیل کننده خودکارآمدی عمومی و نقش واسطه ای اعتماد سازمانی (مورد مطالعه، شهرداری بجنورد) صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری بجنورد به تعداد ۷۵نفر می باشد و پرسشنامه برگرفته از پژوهش ایلیاز و همکاران((۲۰۲۰ به روش سرشماری دربین آنها توزیع گردید درپژوهش حاضر برای اندازه گیری متغیرهای رهبری اخلاقی : سوالات ۱ الی ۱۰ پرسشنامه هریسون (۲۰۱۵)، اعتماد سازمانی سوالات ۱ الی۱۲ نیهان و همکاران((۱۹۹۷، خودکارآمدی عمومی سوالات ۱ الی ۸ و تعهد شغلی: سوالات ۱ الی ۱۷ پرسشنامه اوترخت و همکاران((۲۰۱۲ استفاده شده است پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ برای کل سوالات ۰/۸۵۸بدست آمد و روایی محتوای پرسشنامه نیز مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت. داده های به دست آمده با روش های آمار توصیفی ( میانگین، درصد فراوانی) با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری) بااستفاده از نرم افزار PLS; نسخه ۳ تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد بین رهبری اخلاقی و تعهد شغلی با نقش تعدیل کننده خودکارآمدی و نقش واسطه اعتماد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد

Keywords:

رهبری اخلاقی , تعهد شغلی , خودکارآمدی , اعتماد سازمانی