نقش مبادله رهبر- پیرو در تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
Publish place: Iranian journal of management sciences، Vol: 9، Issue: 36
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 198
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAMS-9-36_005
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1401
Abstract:
یکی از موضوع های مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی، تمایل به ترک خدمت است. تمایل به ترک خدمت در صورتی که منجر به ترک خدمت شود، افزایش هزینه در زمینه های استخدام و آموزش، کاهش بهره وری، از دست رفتن دانش و اطلاعات، اختلال در جریان کار و تضعیف روحیه کارکنان باقی مانده در سازمان را در پی خواهد داشت. همچنین در صورتی که منجر به ترک خدمت نشود، موجب از هم گسستگی پیوند روانی میان کارکنان و سازمان و کاهش وفاداری کارکنان خواهد شد. هدف این پژوهش بررسی رابطه میان مبادله رهبر- پیرو و تمایل به ترک خدمت کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت با اثر مداخله گری هویت یابی سازمانی و نقش تعدیل کنندگی مدیریت منابع انسانی جمع گرا است. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل ۲۴۱ نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت است که تعداد ۱۴۹ نفر از آنان به روش غیر احتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت آزمون فرضیه ها از آزمون تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج تحقیق بیانگر آن است که مبادله رهبر- پیرو از طریق هویت یابی سازمانی بر تمایل به ترک خدمت تاثیرگذار بوده و مدیریت منابع انسانی جمعگرا در این رابطه نقش تعدیل کنندگی ایفا می کند.
Keywords:
مبادله رهبر- پیرو , هویت یابی سازمانی , هویت اجتماعی , مدیریت منابع انسانی جمع گرا , تمایل به ترک خدمت
Authors
فاطمه آقاجان پور چهارده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
حمیدرضا رضایی کلیدبری
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت