شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بقاء و ماندگاری کارکنان شهرداری تهران
Publish place: International Conference on Quantitative Models and Techniques in Management (QMTM2020)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 213
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QMTM02_356
تاریخ نمایه سازی: 21 تیر 1401
Abstract:
خلاصه منابع انسانی به عنوان دارایی های هوشمند و مهم ترین سرمایه هر سازمان می باشند که عملکرد کارکنان و سازمان از لحاظ کارایی و اثربخشی تا حد قابل ملاحظه ای به کاربرد مناسب صحیح و موثر آن بستگی دارد؛ به همین منظور در سازمان های امروزی توجه به منابع انسانی بیش تر از ابعاد مختلف دیگر مد نظر قرار گرفته و در حفظ و نگهداری منابع انسانی تلاش می کنند. شناسایی عوامل ایجاد رضایت و دلایل نارضایتی کارکنان و نیز ارزیابی رضایت شغلی آنان به عنوان اقدامی کلیدی در جهت اهداف سازمان، نقشی بسزا و چشمگیر دارد. از این رو این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بقاء و ماندگاری کارکنان شهرداری تهران اجرا شده است. چهار دسته عامل مهم برای بقا و ماندگاری کارکنان شهرداری تهران شناسایی نمود که عوامل شغلی و سازمانی مانند، امنیت شغلی، ارتقای شغلی، عدالت سازمانی و بیمه و تامین اجتماعی و همچنین مباحث مالی و اقتصادی مانند حقوق و مزایا، پاداش های مالی و تسهیلات وام جزو عوامل مهم در زمینه بوده و از نظر کارکنان نسبت به سایر عوامل در اولویت بیشتری قرار دارند.
Keywords:
کلمات کلیدی: شناسایی , اولویت بندی , عوامل موثر بر بقاء , ماندگاری , کارکنان شهرداری , شهرداری تهران.
Authors
علی رضا عباسی
پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران و کارشناس حسابداری دانشگاه پیام نور واحد ورامین