بررسی رابطه بین چرخش شغلی با میزان ترک خدمت و رفتارهای ضد بهره وری مدیران سطوح متوسطه آموزش و پرورش شهرستان پارس آباد مغان

چرخش شغلی از جمله عوامل موثر بر ترک خدمت و رفتارهای ضد بهره­وری در هر سازمانی است. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین چرخش شغلی با میزان ترک خدمت و رفتارهای ضد بهره­وری می­باشد. روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، مدیران سطوح متوسطه آموزش و پرورش شهرستان پارس آباد مغان بود که از میان آن نمونه­ای به حجم ۱۲۷ نفر به صورت نمونه گیری طبقه بندی تصادفی، انتخاب شد. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه­های استاندارد بود. جهت تجزیه وتحلیل آماری داده­ها از آمار توصیفی، آزمون­های پیرسون و رگرسیون چندگانه به کمک نرم افزار    SPSS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که تمامی فرضیه­ها تایید شدند. پس از انچام اصلاحات و دستیابی به الگوی نهایی با توجه به مقادیر مربوط به برازش، نشان داد که، مدل از برازش و قدرت خوبی برخوردار است، همچنین بین چرخش شغلی و ابعاد آن با میزان ترک خدمت و رفتارهای ضد بهره­وری مدیران سطوح متوسطه آموزش و پرورش شهرستان پارس آباد مغان رابطه معناداری دارد.  

بررسی رابطه بین چرخش شغلی با میزان ترک خدمت و رفتارهای ضد بهره وری مدیران سطوح متوسطه آموزش و پرورش شهرستان پارس آباد مغان Keywords:

ترک خدمت , چرخش شغلی , رفتارهای ضد بهره­وری