بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و برونداد های نقش معلمان تازه کار

هدف ازاین مقاله بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و برونداد­های نقش معلمان تازه کار است.معلمانی که سابقه کاری بین ۰تا ۵ سال دارند. درسال۱۳۹۰، تعداد آنهادر شهر تهران ۲۹۳ نفر بوده است. که همه به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده­ها از پرسش نامه جامعه­پذیری­سازمانی و پیامدهای نقش جونز استفاده شده است برای کسب روایی پرسش نامه نظر صاحبنظران را جویا شدیم و پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد و مقدار آن ۷۳/ ۰ به دست آمد. برای توصیف داده­ها  از آمار توصیفی (میانه، میانگین، درصدو ...)و تجزیه و تحلیل داده­ها از آمار استنباطی (ضریبهمبستگیپیرسون) استفاده شده است و از نرم افزار SPSS برای تحلیل داده­ها استفاده شد.نتایج به دست آمده مبین این نکته است که بین جامعه­پذیری­سازمانی و بروندادهای نقش معلمان رابطه معناداری وجود داردو بین جامعهپذیریسازمانیوجهت یابی نقشرابطه مثبت و بین جامعهپذیریسازمانیوابهام و تعارض نقش رابطه منفی بر­قرار است. این نتایج بیانگر اهمیت جامعه پذیری­سازمانی در مراکز آموزشی است.ضرورت این فرایند زمانی بیشتر احساس می­شود که این فرایند منجر به رسیدن به هدف غایی کل نظام آموزشی یعنی یادگیری دانش آموزان می­شود .

Keywords:

واژگان کلیدی: جامعه پذیری سازمانی , بروندادهای نقش