چگونه آموزش و پرورش به سوی چابکی سازمانی پیش رود
Publish place: 7th International Conference on New Research in Psychology, Social Sciences, Educational Sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 328
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPSE07_114
تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1401
Abstract:
چنین رویکردی که سازمانها را در ارائه خدمات مضاعف به مشتریان توانمند ساخته و همواره در برابر رقبا و محیط در حال تغییر آماده نگه داشته و انعطاف پذیری را تقویت میکند؛ از ویژگیهای سازمانهای چابک است. درواقع چابکی در سازمانها، به چالشهای محیطی و بهره برداری از تغییرات مداوم و سریع آن برای کیفیت عالی، عملکرد عالی و خدمات یا محصولات مشتری پسند گفته میشود و اساس آن همسوکردن فناوری اطلاعات ، کارکنان و فرایندهای کاری در یک نظام همگن و یکی از خصوصیات چابکی سازمانی ۱، انعطاف پذیر بودن و منحصر به فرد بودن سازمانهای عصر حاضر است. چابکی سازمانی، عبارت است از: دادن ارزش به مشتری، آمادگی برای مواجهه با تغییرا ت، توجه به مهارتها و ایجاد مشارکت در کارکنان. چابکی سازمانی، توانایی مواجهه با چالشهای ناخواسته، برای فائق آمدن بر تهدیدات جدید و غیرمنتظره محیط کسب وکار و کسب مزایای تغییرات و تحولات به عنوان فرصتها است. اگر سازمانی به دنبال چابکی است؛ باید این قابلیتها را مدنظر داشته باشد و تا جای ممکن، آنها را در درون خود پرورش دهد.
Authors
فاطمه رحیمی کیا
لیسانس مهندسی علوم کشاورزی دانشگاه پیام نور یاسوج
سیدسجاد معصومی
کارشناس ارشد جامعه شناسی دانشگاه دهاقان
اسما ساکی
کارشناس ارتباط تصویری دانشگاه شهید چمران اهواز
قاسم اندرخور
کارشناس علوم تربیتی دانشگاه پیام نور یاسوج
مریم علوی کیا
مشاوره دانشگاه پیام نور یاسوج
محمد بهشتی
آموزگار ابتدایی آموزش و پرورش دیشموک