بررسی مدیریت تعارض بر فرسودگی شغلی با میانجی گری فرهنگ سازمانی
Publish place: Fourth National Conference on Knowledge Management and e-Business with a Resistance Economy Approach
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 355
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEBREA04_020
Index date: 25 July 2022
بررسی مدیریت تعارض بر فرسودگی شغلی با میانجی گری فرهنگ سازمانی abstract
امروزه، با توجه به فضای رقابتی موجود، سازمانها به منظور دستیابی به عملکرد برتر باید استراتژیهای رقابتی مناسبی اتخاذ کنند که از جمله آنها میتوان به مدیریت تعارض، فرهنگی سازمانی و فرسودگی شغلی اشاره کرد. فرسودگی شغلی ممکن است تحت تاثیر عوامل داخلی و یا خارجی تاثیر قرار داده و یا تحت تاثیر قرار دهد. عوامل داخلی ممکن است شامل ویژگیهای فردی، شخصیت، ارزشها و نگرشهای کارمند، اثربخشی، کنترل خود، انتظارات شغلی و همچنین طول اشتغال، حمایت اجتماعی، ساختار خانواده، مسئولیت فرد و ثبات عاطفی باشد. عوامل بیرونی ممکن است شامل بار کاری بیش از حد، فشار شغل، وضعیت / فرهنگ سازمانی، عدم عدالت و ارزشها، عدم امنیت شغلی، کمبود فرصت برای ارتقا و غیره باشد؛ اما در این مطالعه به بررسی تاثیر مدیریت تعارض سازمانی بر فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی پرداخته میشود.
بررسی مدیریت تعارض بر فرسودگی شغلی با میانجی گری فرهنگ سازمانی Keywords:
بررسی مدیریت تعارض بر فرسودگی شغلی با میانجی گری فرهنگ سازمانی authors
امیرعلی عباس پور
گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
وفا ارجمندی نژاد
استادیار گروه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی حکمت رضوی، مشهد، ایران