فراترکیب اشتراک دانش و رهبری تحول آفرین در ایجاد نوآوری

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 106

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JKIM-7-4_002

تاریخ نمایه سازی: 4 مرداد 1401

Abstract:

هدف پژوهش: پژوهش حاضر با هدف ارائه الگویی منسجم و تصویر کلی از رابطه اشتراک دانش، رهبری تحول ­آفرین و نوآوری است که این مولفه ها نقش مهمی در توسعه پایدار سازمانی دارند.روش شناسی پژوهش: این از نظر هدف بنیادی با رویکرد کیفی و از نوع سنتز پژوهی و راهبرد، با استفاده از فراترکیب است که در این پژوهش ۳۱۷ عنوان مقاله از نشریات معتبر علمی در پایگاه های معتبر داخلی و خارجی در بازده زمانی ۱۰ سال بین ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۱ بررسی شد. پس از سه مرحله پالایش، ۱۸ عنوان مقاله انتخاب گردید. در این راستا، جهت تحقق هدف پژوهش از روش هفت مرحل ه­ای سندلوسکی و باروسو استفاده شد.یافته ها با استفاده از نرم افزار مکس کیودا نسخه ۲۰۲۰، تعداد ۱۲۲ کد باز استخراج شد. این کدها در پنج کد محوری، سه مقوله فرعی و یک مقوله اصلی مشخص گردید. اعتبار پایگاه­ های مورد جستجو و مجلات از طریق پایگاه استنادی وب آو ساینس استعلام شد همچنین پایایی و روایی پژوهش از طریق بازبینی در زمان کدگذاری، مورد تایید خبرگان حوزه پژوهش و کفایت منابع مورد ارجاع قرار گرفت و کدهای احصا شده با مدل­ های معتبر تطبیق داده شد به منظور اطمینان چندین بار کدگذاری­ ها موردنظر مرور شد که منجر به تغییراتی در نحوه دسته ­بندی کدها و جابجایی برخی کدها شد و برای مرحله نهایی کدها و مدل احصا شده در اختیار خبرگان حوزه پژوهش قرار گرفت که در نهایت یافته­ های پژوهش در قالب مدل نهایی پژوهش ارائه شد.بحث و نتیجه گیری: مطابق یافته ­ها، عوامل موثر در اشتراک دانش و سبک رهبری تحول­ آفرین در ایجاد انگیزه برای نوآوری در سازمان اهمیت قابل توجهی دارد و ایجاد نوآوری در سازمان منجر به توسعه پایدار سازمانی می­ شود.

Authors

مژگان سادات موسویان

دانشجوی دکتری، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

ثریا ضیایی

دانشیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Ahmadi, P., & pishdar, M (۲۰۱۱). Organizational learning and innovation. ...
  • Aminbeidokhti, A., Nikabadi, M. S., & Hoseini, A. M. (۲۰۱۶). ...
  • Arzaneh, M., & Bazrafshan, M., & Roohbakhsh, H. (۲۰۱۶). Investigation ...
  • Chang, H. H., & Chuang, S. S. (۲۰۱۱). Social capital ...
  • Choi, S. B., Kim, K., Ullah, S. E., & Kang, ...
  • De Vries, R. E., Van den Hooff, B., & De ...
  • Delgado‐Verde, M., Martín‐de Castro, G., & Navas‐López, J. E. (۲۰۱۱). ...
  • Farzaneh, M., Roohbakhsh, H., & Bazrafshan, M. (۲۰۱۶). Nvestigating the ...
  • Hedayati, A., Jamshidi, L., & Amin Beydokhti, A. (۲۰۱۶). Mediating ...
  • Le, L. T. K., & Le, P. B. (۲۰۲۱). Improving ...
  • Le, P. B., & Lei, H. (۲۰۱۹). Determinants of innovation ...
  • Lei, H., Gui, L., & Le, P. B. (۲۰۲۱). Linking ...
  • Lei, H., Ha, A. T. L., & Le, P. B. ...
  • Li, G., Shang, Y., Liu, H., & Xi, Y. (۲۰۱۴). ...
  • Manafi, M., & Subramaniam, I. D. (۲۰۱۵). Relationship between human ...
  • Mazloomi, N., Nasehifar, V., & Ehsanfar, G. (۲۰۱۳). The relationship ...
  • Pourkarimi, J., Demirchi, A. H., Fakoor, R., & Najafpour, Y. ...
  • Svobodová, A., & Koudelková, P. (۲۰۱۱). Collective intelligence and knowledge ...
  • Tashkarian Jahromi, A., & Yaghoubi, N. M., & Hojjatdoost, S., ...
  • Van Den Hooff, B., Schouten, A. P., & Simonovski, S. ...
  • Wang, Z., & Wang, N. (۲۰۱۲). Knowledge sharing, innovation and ...
  • Xinyan, Z., & Xin, Z. (۲۰۰۶). Moderating effects of organizational ...
  • Yeşil, S., Koska, A., & Büyükbeşe, T. (۲۰۱۳). Knowledge sharing ...
  • Zareie, A., & Balouchi, H. (۲۰۲۰). Identification and extraction of ...
  • نمایش کامل مراجع