تاثیر ابعاد رهبری اخلاقی بر تعهد شغلی و رفتارهای شهروند ی سازمانی
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 229
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHPS01_029
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1401
Abstract:
شایستگی مدیریت و رهبری صرفا در تخصص فنی خود کافی نیست زیرا تحقیقات بیانگر آن است که علیرغم این ویژگیها ، هنگامی که رهبران از کیفیت اخلاقی در رفتار و تصمیم گیری خود برخوردار نباشند ناکارآمد خواهند بود و توسعه ی اخلاقی رهبر به طور مثبتی با رفتارهای موافق اجتماعی افراد پیرو مرتبط است. رهبری اخلاقی از چهار بعد اخلاق ارتباطی، اخلاق جوی، اخلاق در تصمیم گیری سازمانی و اخلاق رفتاری تشکیل شده است. نتایج تحقیقات تایید میکند هنگامی که یک مدیر دارای سطح بالایی از رهبری اخلاقی باشد بر نگرشهای مثبت کارکنان همچون تعهد سازمانی اثر میگذارد، و افراد با آگاهی بیشتر از رهبری اخلاقی ، رفتارهای شهروندی سازمانی بیشتری از خود نشان میدهند. مقاله حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانهای و اینترنتی تهیه شده تالش دارد به اهمیت ابعاد رهبری اخلاقی و تاثیر آن بر تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بپردازد.
Keywords:
Authors
الهام خسروی پور
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، گرایش مدیریت منابع انسانی ، اهواز، خوزستان، ایران