بررسی مسئولیت مدیریت توانمند در بهبود شرایط آموزشی کارکنان در مدیریت شهری

خلاصه با توجه به محدودیت منابع و نامحدود بودن نیاز های انسانی ، افزایش جمعیت و رقابت شدید و بی رحمانه در اقتصاد جهانی، بهبود بهر وری نه یک انتخاب بلکه یک ضرورت می باشد. بی گمان رشد و توسعه اقتصادی امروزه جوامع مختلف در نرخ رشد بهره وری آنها نهفته است. کوشش برای افزایش نرخ بهره وری، کوشش برای زندگی و رفاه بهتر برای افراد و جامعه است. برای رسیدن به فردای بهتر باید رشد بهره وری را به طور مستمر دنبال نمود. در دنیای رقابت آمیز امروز کشور هایی برنده خواهند بود که بتوانند دانش، بینش و رفتار بهره وری را در مدیران و کارکنان خود ایجاد نمایند. بینشی که بتواند فکر کردن، اندیشیدن، آفریدن، نوآوری و خلاقیت را در سازمانها خلق کند. با توجه به وجود مشکلات عدیده ای که اقتصاد ایران در آستانه هزاره سوم میلادی با آن روبرو است از جمله، نرخ رشد بالای جمعیت، اقتصاد تک محصولی، ساختار نامتناسب نظام اقتصادی و اداری، افزایش نرخ بی کاری، پائین بودن میزان سرمایه گذاری و... اهمیت توجه به بهره وری ، حساس و اشاعه فرهنگ بهره وری را بیش از پیش روشن می کند. توسعه بهره وری سازمان و جامعه به باور و احساس من وشما بستگی دارد که باید بهره وری را از خود و خانواده خود شروع کنیم. نقش مهم ارتقاءبهره وری در نیل به اهداف مدیران و صاحبان بنگاهها، مهندسین صنایع، برنامه ریزان اقتصادی، و حتی زمامدارن سیاسی هرکشور را نمی توان از نظر پنهان داشت. بهره وری به مثابه یک ابزار بسیار مهمی است که به این قبیل از افراد کمک می کند تا تولید را در سطح سازمانی، ملی و حتی بین المللی مورد سنجش و ارزیابی قرار داده وتشخیص دهند که تا چه حد از منابع موجود به مطلوب استفاده گردیده است.

Keywords:

کلمات کلیدی: مدیریت شهری , مدیریت توانمند , آموزش , منابع انسانی.