توانمندسازی منابع انسانی در سازمان (مدلها و الگوهای آن)
Publish place: The 8th National Conference on Modern Studies and Research in the field of Educational Sciences, Psychology and Counseling of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 234
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF08_104
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1401
Abstract:
منابع انسانی در سازمانهای امروزی جزو بااهمیتترین منابع محسوب میشوند و باید افرادی خلاق، کارآمد، نوآور و یا به عبارتی توانمند باشند، لذا شناسایی موارد دارای اهمیت و الگوهایی برای اجرایی شدن این راهبرد در سازمان ضرورت می باید. پژوهش حاضر به شیوه مروری و باهدف آشنایی با الگوهای مختلف موجود در این خصوص صورت گرفته است. با توجه به دو رویکرد اساسی در مفهوم توانمندسازی میتوان مدلهای کانتر، بوون و لاولر، کانگر و کانانگو، توماس و ولتهوس و اسپریتزر را بهعنوان الگوهای مهم در این دیدگاه ها معرفی کرد که هرکدام عواملی را در توانمندی کارکنان موثر میدانند.
Keywords:
Authors
سعیده کوره پز
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند
هادی پورشافعی
دانشیار دانشکده علوم تربیتی دانشگاه بیرجند