نقش مدیریت و سلسله مراتب ارزش ها در مدیریت شهری
Publish place: International Conference on Quantitative Models and Techniques in Management (QMTM2020)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 182
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QMTM02_399
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1401
Abstract:
خلاصه ارزش ها، درونی ترین لایه های شخصیت فرد است و شناخت دقیق از هر فرد در گرو شناخت این ارزش ها و گرایش های ارزشی و هویت اوست. ارزش ها را می توان شکل دهنده پایه های نظام رفتاری فرد دانست که دارای بیشترین تاثیر در کنش ها و واکنش های اوست. این ارزش ها در باب روانشناختی مهم ترین منبع برای جهت گیری مدرک و شناخت از خود و در بعد اجتماعی مجموعه ای از عقاید و هدف ها و نگرش ها است. که فرد در جریان رشد و جامعه پذیری، آنها را به دست می آورد و خود را با قواعد و هنجارهای جامعه هماهنگ می کند. هر یک از ارزشها را می توان عقاید پایدار فرد نسبت به شیوه خاصی از رفتار یا هدف نهایی زندگی دانست که از نظر فردی یا اجتماعی در مقابل شیوه گیری از رفتار یا هدف گیری از هستی قابل ترجیح است. نظریه پردازان علوم شناختی رفتار را تابعی از باورها، انتظارات، ارزش ها و سایر ادراکات ذهنی انسان می دانند. گرایش های ارزشی و ادراک پاسخگویی از موضوعاتی هستند که در رفتار سازمانی، مورد توجه محققان قرار گرفته اند. ارزش ها، جهت گیری های شخصیتی هستند. در واقع اموری مطلوب و دارای نیروی انگیزشی می باشند که به طور ضمنی و آشکار ادراکات، نگرش ها، انگیزش ها، طرز تلقی ها، اهداف و روابط کاری افراد را متاثر می سازد و معیار انتخاب و تصمیم گیری آنان قرار می گیرد.
Keywords:
Authors
هادی ملازاده قمی
پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران و کارشناس روابط عمومی مرکز فرهنگی و هنری دانشگاه جامع علمی کاربردی تهران – ایران