سرزندگی سازمانی؛ تاریخچه، مفاهیم، نظریه ها
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 217
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB10_055
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401
Abstract:
سرزندگی به عنوان حسی آشنا معرفی شده است که تاریخچه آن مربوط به مکاتب سلامت روانی است. اینحس در نتیجه خودشکوفایی و انگیزش درونی ایجاد می شود و هرگونه کنترل شدید یا اجبار به انجام کاری ازمیزان انرژی فرد می کاهد که همان اساس نظریه خود تعیینی و پایه ی تئوریک مفهوم سرزندگی می باشد.احساس سرزندگی از هر دو عامل جسمانی و روانی تاثیر می پذیرد و از نظر میزان فعالیت و تاثیر میزان انگیزشبا شادمانی متفاوت است. هدف از انجام این پژوهش بررسی تحقیق سرزندگی سازمانی؛ تاریخچه، مفاهیم،نظریه ها می باشد. روش مطالعه این پژوهش توصیفی از نوع کتابخانه ای می باشد. در این تحقیق بررسی جامعاز مبحث سرزندگی سازمانی خواهد شد.
Keywords:
Authors
علی استاد هاشمی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
پریا نجفی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
محمود امامی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور