بررسی نقش فناوری های دیجیتال در بهبود مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: کارشناسان ستادی بانک ملی در شهر تهران)

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی تاثیر همسویی استراتژیک فناوری دیجیتال -کسب و کار بر شیوه های مدیریت منابع انسانی می باشد. روش این تحقیق جزء تحقیقات توصیفی و از حیث گردآوری داده ها از شاخه پیمایشی است. جامعه آماری این مطالعه کارشناسان ستادی بانک ملی در شهرتهران است. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه ای با ۱۱ سوال با طیف لیکرت ۵ گزینه ای از «کاملا مخالف» تا «کاملا موافق» تنظیم شد. رواییصوری با استفاده از نظر اساتید گروه مدیریت و روایی سازه پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی و نیز پایایی متغیرهای پرسشنامه با استفاده از ضریبآلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. پس از اطمینان از روایی و پایایی، این پرسشنامه به صورت الکترونیک توزیع گردید و تحلیل داده ها بااستفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و Smart PLS انجام شد. نتایج نشان داد که همسویی استراتژیک فناوری دیجیتال-کسب و کار بر شیوه های مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.