مطالعه نقش میانجی سبک مدیریت مشارکتی و وفاداری سازمانی بر رابطه شفافیت سازمانی و اثربخشی از دیدگاه کارکنان پتروشیمی کارون

هدف از این مطالعه، مطالعه نقش میانجی سبک مدیریت مشارکتی و وفاداری سازمانی بر رابطه شفافیت سازمانی و اثربخشی از دیدگاه کارکنان پتروشیمیکارون بود. این تحقیق بر حسب هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی بوده و به صورت پیمایشی اجرا گردیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان پتروشیمی کارون به تعداد ۸۰ نفر و با توجه به محدود بودن جامعه آماری، از روش سرشماری استفاده و تمام اعضای جامعهمورد آزمون قرار گرفته است. در این پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد اثربخشی (ملکی نیا و همکاران، ۱۳۸۸)، سبک مدیریت مشارکتی (فیضی، ۱۳۸۵)،شفافیت سازمانی (النشمی، ۲۰۱۲) و وفاداری سازمانی (کومهار و شکهار، ۲۰۱۲) استفاده شد. روایی محتوایی هر چهار پرسشنامه توسط صاحبنظران تاییدگردید و پایایی آن پس از اجرای آزمایشی بین ۳۰ نفر از کارکنان به وسیله محاسبه آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب ۸۷۴ / ۰ ، ۹۲۵ / ۰ ، ۸۰۶ / ۰ و۸۲۴ / ۰ تعیین گردید. برای تحلیل فرضیه های پژوهش از نرم افزارهای SPSS و AMOS و آزمون های استنباطی همبستگی پیرسون، تی گروه های مستقلو معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون در سطح معناداری ۹۹ درصد نشان داده که بین شفافیت سازمانی، وفاداری سازمانی،سبک مدیریت مشارکتی و اثربخشی رابطه معناداری دارند. در نهایت، نتایج آزمون تحلیل مسیر نشان داد که از دیدگاه کارکنان پتروشیمی کارون بینشفافیت سازمانی و اثربخشی با نقش واسطه ای وفاداری سازمانی و سبک مدیریت مشارکتی رابطه وجود دارد.

Keywords:

شفافیت سازمانی , وفاداری سازمانی , سبک مدیریت مشارکتی , اثربخشی