بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی کارکنان با درنظرگرفتن نقش میانجی استراتژی های منابع انسانی (مطالعه موردی:کارکنان شرکت شهرک های صنعتی توس مشهد)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی کارکنان با درنظر گرفتن نقش میانجی استراتژی های منابع انسانی بود.چالش موجود در این پژوهش بررسی سبکهای رهبری و ارتباط آن با عملکرد سازمانی بوده و اینکه استراتژی های سازمانی به عنوان نقش میانجی چه تاثیری در آن دارد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی، پیمایشی از نوع تحقیقات همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شهرکهای صنعتی توس مشهد به تعداد ۳۴۰ نفر است. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول مورگان ۱۸۱ نفر و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه های استاندارد می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش کرونباخ و روایی آن نیز مورد تایید قرار گرفتهاند. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که بین سبک رهبری و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرک های صنعتی توس با درنظر گرفتن نقش میانجی استراتژیهای منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.نتایج حاصل از فرضیات نشان داد که بین سبک های رهبری (رفتار متقابل، رهبری تحول گرا ، رهبری آرمانی) و عملکرد سازمانی در بین کارکنان شهرکهای صنعتی توس با درنظر گرفتن نقش میانجی استراتژی های منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.و بین سبک رهبری کاریزماتیک با استراتژی های منابع انسانی رابطه معناداری وجود ندارد و این فرضیه تایید نشد.

Keywords:

سبک رهبری , عملکرد سازمانی , استراتژی های منابع انسانی