تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۲۱ شهر تهران
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 153
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TAMAE-3-2_003
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1401
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۲۱
شهر تهران انجام شده است. روش پژوهش مورد استفاده از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش
توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را ۷۰۵ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۲۱ شهر
تهران تشکیل میدهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان، تعداد ۲۵۰ نفر به روش
نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه
استاندارد تعهد سازمانی آلن و مییر (۱۹۹۷) و پرسشنامه استاندارد جامعه پذیری سازمانی تائورمینا (۱۹۹۷)
استفاده شده است. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون های آماری از جمله آزمون رگرسیون خطی و
روش مدلسازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و آموس مورد تحلیل قرار گرفت.
نتایج پژوهش نشان داد که جامعه پذیری سازمانی و مولفه های آن (دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و
چشمانداز از آینده سازمان) بر تعهد سازمانی تاثیر دارد.
Keywords:
Authors
لیلا زمانی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور،گرمسار. ایران