تاثیرهمه گیری کووید ۱۹ بر روابط کار (کارگر و کارفرما)

روابط کار مانند سایر عرصه های زیست انسانی، متاثر از پیشامدهای طبیعی، ضرورت های اجتماعی، اقتصادی و سیاسی است. در یک نظام حقوقی کارآمد، متناسب با وضعیت های مختلف حادث شده یا پیش روی، بر اساس پیش بینی های قانونی و احیانا قراردادی امکان کاربست تدابیری است که می تواند پاسخگوی نیازهای حادث شده باشد. جهانگیری کووید۱۹ و همه گیری آن در ایران را می توان پیشامدی طبیعی و البته نه چندان قابل پیش بینی دانست که جنبه های مختلف زیست سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را در کشور متاثر نمود. این همه گیری در عرصه روابط کار نیز تاثیر جدی و البته مخربی از جمله کاهش اجباری ساعات کار و از بین رفتن فرصت های شغلی بر جای گذاشته و می گذارد.این گزارش با اتخاذ رویکردی توصیفی ابتدا به تحلیل حقوقی همه گیری کرونا و تاثیر آن بر رابطه کار پرداخته می شود. سپس با توجه به ظرفیت های نظام حقوقی ایران، از جمله وضعیت های پیش بینی شده در قوانین کار و تامین اجتماعی، راه حل ها و ضرورت های حقوقی ناظر بر این وضعیت را فراروی طرفین رابطه کار شامل دولت، کارگران و کارفرمایان قرار می دهد و حقوق و تکالیف هر یک را تبیین می کند.

تاثیرهمه گیری کووید ۱۹ بر روابط کار (کارگر و کارفرما) Keywords:

رابطه کار , کارگر , کارفرما , دولت , کووید۱۹