بررسی شایسته سالاری و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان ها و ادارات
Publish place: Fifth International Conference on Interdisciplinary Studies in Health Sciences, Psychology, Management and Educational Sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 207
This Paper With 21 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPMECONF05_026
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1401
Abstract:
در نظام شایسته سالاری منابع انسانی در مشاغل و پست ها فارغ از تفاوت های نژادی، جنسی، مذهبی، قومی وطبقاتی، بلکه بر اساس توانایی و استعدادهایشان انتخاب می شوند. در چنین نظامی تبار، ثروت و سلایق شخصی مبنای انتخاب و تداوم تصدی در مشاغل نیست. بلکه عملکردها و موفقیت های کسب شده مبنای ادامه کار و خدمت در رده های گوناگون سازمانی و حکومتی است. هدف مقاله حاضر بررسی شایسته سالاری و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان ها و ادارات می باشد. روش کار در این مقاله به صورت توصیفی و تحلیلی که بر اساس مقالات معتبر و منابع کتابخانه ای می باشد. نتایج این پژوهش نشان می دهد. افراد شایسته در مکان و زمان مناسب، بهترین استفاده را در راستای اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی به عمل می آورند
Keywords:
Authors
عنایت مکوندی
کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار،دانشگاه پیام نور واحد گرمسار