مدیریت دانش اثربخش در منابع انسانی؛ بررسی در مدیریت صنعتی
Publish place: Fifth International Conference on Interdisciplinary Studies in Health Sciences, Psychology, Management and Educational Sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 94
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPMECONF05_114
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1401
Abstract:
در هر سازمان و هر مجموعه ای مدیریت یکی از عوامل کلیدی و اثرگذار می باشد. شیوه های مدیریتی و رویکردهایی که در جهت مدیریت یک مجموعه در پیش گرفته می شود می تواند در پیشبرد اهداف سازمانی تاثیر شایانی داشته باشد. به همین منظور در این تحقیق به دنبال بررسی استفاده از مدیریت مبتنی بر دانش در مدیریت منابع انسانی در واحدهای صنعتی هستیم. روش تحقیق کتابخانه ای می باشد که با بهره گیری از منابع مختلف و مرتبط در این زمینه انجام شد. در پایان پس از مطالعات و بررسی های صورت گرفته نتیجه گرفتیم که در سازمان دانش محور، دانش، مهمترین دارایی سازمان است، یادگیری، مهمترین مهارت انسانهاست و بالاخره انعطاف و تغییر، شرط لازم ماندگاری و موفقیت است. یقینا مدیریت موثر دانش، یک سازمان را قادر خواهد ساخت تا خدمات بهتری را برای مشتریان، فراهم کند. مدیریت دانش به عنوان یک رشته علمی هنوز دوران طفولیت خود را سپری می کند از این رو هنوز مسائل ناشناخته بسیاری در این زمینه وجود دارد.
Keywords:
Authors
فائزه معدنی پور
کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه علامه مجلسی