بررسی تاثیر مدیریت فرهنگ سازمانی بر تغییرات رفتاری کارکنان سازمانها و نهادهای فرهنگی کشور

چنگیز پناهی; محسن قدمی; رضا نجف بیگی; محمدعلی افشارکاظمی

بررسی تاثیر مدیریت فرهنگ سازمانی بر تغییرات رفتاری کارکنان سازمانها و نهادهای فرهنگی کشور

Publish place: Behavioral studies in management، Vol: 3، Issue: 5

Publish Year: 1391

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1505965

شناسه ملی سند علمی:

JR_BSM-3-5_008

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1401

Abstract:

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت فرهنگ سازمانی بر تغییرات رفتاری کارکنان سازمانها و نهادهای فرهنگی کشور بود. تحقیق از نوع گردآوری دادهها تحقیقات توصیفی-همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمانها و نهادهای فرهنگی کشور به تعداد ۲۵۰۰ نفر بود که از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونه گیری (بر اساس شیوه نمونه گیری مندرج در جدول مورگان) تعداد ۳۳۳ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده اند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامههای محقق ساخته استفاده شد. تحلیل دادهها با استفاده روشهای آمار توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون کالموگراف-اسمیرنوف و آزمون پیرسون) انجام شد. نتایج نشان داد: رابطه مثبت و مستقیمی بین ابعاد مدیریت فرهنگ سازمانی با تغییرات رفتاری کارکنان سازمانها و نهادهای فرهنگی کشور وجود دارد. با توجه به قدرمطلق ضرایب استاندارد شده می توان گفت فرهنگ ثبات و یکپارچگی با ضریب ۳۴۳/۰ بیشترین اثر را بر عملکرد کارکنان دارد و فرهنگ انعطاف پذیری با ضریب ۲۸۶/۰ کمترین اثر را بر عملکرد کارکنان دارد.

Keywords:

مدیریت فرهنگ سازمانی , تغییرات رفتاری کارکنان , سازمان ها و نهادهای فرهنگی کشور

Authors

چنگیز پناهی

دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات، تهران، ایران

محسن قدمی

دانشیار، گروه مدیریت فرهنگی، واحد علوم وتحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

رضا نجف بیگی

گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران

محمدعلی افشارکاظمی

دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

انصاری، م.ا. شائمی برزکی، ع. صفری، ع.(۱۳۹۰). ارائه الگوی مدیریت ...
آرمسترانگ و بارون (۲۰۱۳) " مدیریت سرمایه انسانی" ترجمه حمیدرضاکریمی، ...
رسولی، رضا؛ صالحی، علی (۱۳۹۵). مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران: ...
فرهنگی و همکاران، معنویت در محیط کار و نقش آن ...
Alofan, F., Chen, S. & Tan, H. (۲۰۲۰). National cultural ...
Arditi, D., Nayak, S., & Damci, A. (۲۰۱۷). Effect of ...
Armstrong, Michael., (۲۰۱۴), Handbook personnel management practice, Fourth edition, kurgan ...
Bolisani, E.; Bratianu, C. (۲۰۱۸). Emergent knowledge strategies: Strategic thinking ...
Cooke, F. L., et al. (۲۰۱۹). "Mapping the relationships between ...
Cooper, B., et al. (۲۰۱۹). "Well‐being‐oriented human resource management practices ...
Desselle, S. P., Raja, L., Andrews, B., & Lui, J. ...
Flamholtz, Eric G.; Randle, Yvonne (۲۰۱۱).Corporate Culture, the Ultimate Strategic ...
Gonzales, Rodrigo Valio Dominquez; Melo, Tatiana Massaroli de, ۲۰۱۸, The ...
Gu, V. C., Hoffman, J. J., Cao, Q., & Schniederjans, ...
Hogan, S. J., & Coote, L. V. (۲۰۱۴). Organizational culture, ...
Lapina, I., Kairisa, I., & Aramina, D. (۲۰۱۵). Role of ...
Nam, Y., & Kim, H. (۲۰۱۶). Influences of organizational culture ...
Panagiotis, M., Alexandros, S., & George, P. (۲۰۱۴). Organizational culture ...
Schein, Edgar H. (۲۰۰۹). The Corporate Culture Survival Guide. USA: ...
Wong, P. S. P., & Zapantis, J. (۲۰۱۳). Driving carbon ...
Zhen, Shao (۲۰۱۹). Interactions’ Effect of Strategic Behaviors & Organizational ...

نمایش کامل مراجع