تاثیر مدیریت استعداد بر فراموشی سازمانی هدفمند با نقش میانجی چابکی سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان تهران)

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر فراموشی سازمانی هدفمند با نقش میانجی چابکی سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان تهران) بود. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری بود. نمونه آماری برابر با جامعه آماری و به صورت تمام شمار،به تعداد ۲۵۰ نفرانتخاب شد. در این تحقیق از پرسشنامه فراموشی سازمانی محمودوند (۱۳۹۰)، مدیریت استعداد معالی تفتی (۱۳۹۰) و چابکی سازمانی اسپایتزر (۲۰۰۷) استفاده شد. از شاخص های آمار توصیفی و مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد تحلیل مسیر استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق از نسخه ۲۰ نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت استعداد با ضریب رگرسیونی ۴۷/۰ و سطح معناداری کوچکتر از ۰۵/۰ بر فراموشی سازمانی هدفمند در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران تاثیر مثبت معناداری دارد. هم چنین، مدیریت استعداد با ضریب رگرسیونی ۵۳/۰ و سطح معناداری کوچکتر از ۰۵/۰ بر چابکی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران تاثیر مثبت معناداری دارد. در نهایت، نتایج تحلیل مسیر نشان داد که مدیریت استعداد ضمن تاثیر مستقیم روی فراموشی سازمانی (۰۵۷/۰-) از طریق متغیر میانجی چابکی سازمانی به میزان ۵۲۶/۰ نیز بر روی فراموشی سازمانی تاثیر دارد و باعث افزایش فراموشی سازمانی می شود. بنابراین، پیشنهاد می شود مدیریت استعداد به عنوان یکی از مهم ترین اقدامات سازمانی در اولویت های برنامه های اجرایی ادراه کل ورزش و جوانان استان تهران قرار گیرد.

Keywords:

مدیریت استعداد , فراموشی سازمانی , چابکی سازمانی , ادراه کل ورزش و جوانان استان تهران