ساختار سازمانی و سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم در سازمان ها

سلامت اداری و مقابله با فساد بعنوان یکی از راهکارهای حفظ حقوق شهروندان یکی از مهمترین مباحث در سازمان ها می باشد. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم انجام شده است. این پژوهش یک مطالعه کاربردی است که با رویکرد توصیفی-پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه مدیران و معاونین مدارس منطقه ۱۹ شهر تهران می باشند (N=۲۶۲) که از این میان، نمونه ای متشکل از ۱۵۷ نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. در این مطالعه برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته شامل ۶ بعد و ۲۲ گویه استفاده شده است که بر مبنای طیف لیکرت پنج درجه تدوین شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روش روایی محتوا و روایی واگرا مورد تایید قرار گرفت. برای ارزیابی پایایی پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۷/۰ بدست آمد که نشان می دهد پرسشنامه از پایایی مطلوبی برخوردار است. برای آزمون فرضیات از تکنیک حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحلیل نشان داد که هر سه بعد ساختار سازمانی شامل رسمیت، پیچیدگی و تمرکز تاثیر مثبت و معناداری بر شفافیت، پاسخگویی و شایسته سالاری دارد. در مجموع یافته های این تحقیق حاکی از تاثیر مثبت و معنادار ساختار سازمانی بر سلامت اداری است. آزمون برازندگی مدل نشان داد که مدل پیشنهادی در این تحقیق از برازش مناسب برخوردار است. در پایان پیشنهاداتی بر اساس یافته های تحقیق، ارائه شده است.

Keywords:

سلامت اداری , ساختار سازمانی , فساد اداری , پاسخگویی