سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

فشار روانی در مدیریت ایران

Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 254

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ARSCS10_025

Index date: 31 August 2022

فشار روانی در مدیریت ایران abstract

مدیریت بر فشارهای روحی و روانی و به کنترل در آوردن این پدیده مخرب سهم اساسی و تاثیر گذار در روند موفقیت هر سازمان دارد.زیرا فشارهای روانی در سازمان ها یکی از چالش های جدی مدیران د عصر صنعتی شدن جوامع است و بازدهی سازمان ها راتا حد زیادی کاهش داده و به تبع این موضوع معضلات رفتاری و تعارض در روند انجام امور سازمان ها شده است.از سوی دیگر دامنه فشار عصبی تا آنجا گسترده شده است که به صورت پدیده ای فراگیرتر در سازمان ها شده و تنها معدودی از سازمان ها توانسته اند با توسل به راه کارهای مناسب از آثار مخرب و زیان بار آن در امان بمانند.نگرانی افراد نسبت به کار،خانواده،فرزند،دوری اعضاء خانواده از یکدیگر،مشکلات اجتماعی ،تنگنا های اقتصادی،انتظارات و توقعات سازمان ها از کارمندان ،پیشرفت تکنولوژی و نگرانی مدیران از عقب ماندن از دانش روز توقعات کارکنان دست بهم داده سبب می شوند که مدیران و کارکنان سازمان ها در طول روز همواره دچار هیجان ها،تنش ها،نگرانی ها،بیم و امیدهای گوناگون شوند،تنش ها و هیجان هایی که گاه با توان بدنی،عصبی و روانی افراد تناسبی نداشته و با آن سازگار نمی باشد.افزون بر این از آنجا که اغلب کارکنان هر سازمان یک سوم اوقات شبانه روز خود را در محیط کار می گذرانند،فشارهای کاری می تواند یکی از مهم ترین علل افسردگی جسمی و ذهنی در این افراد باشد.در این مقاله سعی شده است فشار روانی و عوامل به وجود آورنده آن مورد بررسی قرار گیرد که به عوامل زیر تقسیم می شوند:۱. عوامل فردی که شامل نوع شخصیت و بیماری های جسمی فرد است.۲. عوامل شغلی ماهیت شغل،ابهام نقش،تعارض نقش،پرحجمی یا کم حجمی نقش وروش انجام کار.۳. عوامل مدیریتی شامل قدرت مدیریت،شخصیت ،سبک مدیریت و برنامه ریزی و سازمان دهی ۴. عوامل انسانی شامل جو سازمانی،سیستم پاداشی و ساختار سازمانی۵. عوامل بیرونی شامل وضعیت اقتصادی ،اجتماعی،تکنولوژی و تغییرات جغرافیایی شغل. و در آخر سعی شده راه کارهای لازم جهت پیشگیری و خروج سازمان ها از وضعیت فشار که به طبع تاثیرات بسیار مخربی بر عملکرد و ادامه حات سازمان ها و محیط های کاری دارد،ارائه گردد و راه های کاهش فشار نیز در خلال نتیجه گیری پایانی بیان شده است

فشار روانی در مدیریت ایران Keywords:

فشار روانی , علل و تاثیر فشار روانی , علائم فشار روانی , مدیریت و راه کار های کاهش فشار روانی

مقاله فارسی "فشار روانی در مدیریت ایران" توسط مهسا محمد حسینی حیران؛ فریبا نوروش پور؛ نرگس یزدانی نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی دهمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در فقه، حقوق و علوم انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله فشار روانی ،علل و تاثیر فشار روانی،علائم فشار روانی،مدیریت و راه کار های کاهش فشار روانی هستند. این مقاله در تاریخ 9 شهریور 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 254 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مدیریت بر فشارهای روحی و روانی و به کنترل در آوردن این پدیده مخرب سهم اساسی و تاثیر گذار در روند موفقیت هر سازمان دارد.زیرا فشارهای روانی در سازمان ها یکی از چالش های جدی مدیران د عصر صنعتی شدن جوامع است و بازدهی سازمان ها راتا حد زیادی کاهش داده و به تبع این موضوع معضلات رفتاری و تعارض ... . برای دانلود فایل کامل مقاله فشار روانی در مدیریت ایران با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.