ارائه الگوی بهره وری منابع انسانی قضائی (قضات): الگوی داده بنیاد

هدف پژوهش حاضر، شناسایی مولفه های بهره وری قضات است که نقش بسیار مهمی در جامعه و ساختار دولت ایفا می کنند. روش تحقیق کیفی و مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد است. برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه های نیمه ساختاریافته استفاده شده و تجزیه وتحلیل اطلاعات نیز به روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام شده است. نمونه گیری به روش نظری و با بهره مندی از تکنیک های هدفمند (قضاوتی) انجام شد. مطابق با الگوی نظام مند نظریه داده بنیاد، جامعه آماری شامل تمامی قضات قوه قضائیه بوده است. نتایج تحلیل داده های به دست آمده از مصاحبه ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به ایجاد مدل بهره وری قضات بر مبنای نظریه پردازی داده بنیاد منجر شد. در نهایت، الگویی برای بهره وری قضائی (قضات) شناسایی شد. یافته های پژوهش نشان می دهند برای افزایش بهره وری، مدیران باید به تمامی مقوله ها و زیرمقوله های شناسایی شده در این الگو (مدل) به دقت توجه کنند و درخصوص هر یک از آنها اطلاعات لازم و کافی را داشته باشند. نتایج پژوهش همچنین لزوم توجه به بهره وری منابع انسانی قضائی را نشان می دهد.

Keywords:

قوه قضائیه , بهره وری نیروی کار , قاضی , مدیریت