بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر کارکنان (مطالعه موردی: شهرداری شهر یزد)

بررسی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و نقش اثربخش آن در شهرداری یزد با تحلیل پرسشنامه آماری جمع آوری شده از بین ۲۰۰ نفر از کارکنان شهرداری یزد، توسط نرم افزارهای SPSS و AMOS ، صورت گرفت. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت تصادفی ساده بوده است. پژوهش انجام شده از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق، همبستگی است که با بکارگیری پرسشنامه ای با سطح روایی محتوا و پایایی بالا و با روش پیمایشی، داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. پس از تایید روایی پرسشنامه پایایی آن با توجه شاخص های تحلیلی متنوعی چون آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید واقع شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان می دهد که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی در قالبهای اقتصادی، خدماتی، روانی و انگیزشی تاثیر مثبت و معنادار داشته که این تاثیر در بعد خدماتی از همه بالاتر، میزان آن ۰,۷۸، می باشد. در نتیجه آزمون هر چهار فرضیه که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی این نوع مدیریت از نظر بعد اقتصادی، خدمات، روانی و انگیزشی تاثیر مثبت و معناداری دارد، مورد تایید قرار گرفت.

Keywords:

برنامه ریزی استراتژیک , منابع انسانی , شهرداری , شهر یزد.