بررسی ارتباط میان روشهای توانمندسازی نیروی انسانی بر خلاقیتسازمانی شهرداری زنجان

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان عوامل اثر گذار بر توانمندساز ی منابع انسانی با متغیرهای تعهد سازمانی ،نظام جبران خدماتکارکنان، انگیزش کارکنان و ارزیابی عملکرد بر خلاقیت کارکنان شهرداری زنجان در سال صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل۷۰۰ نفر از پرسنل شهرداری زنجان می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه به میزان ۲۴۹ نفر برآورد گردید. از روش همبستگیجهت آزمون فرضیات استفاده شد و تمامی متغیرهای توانمندسازی کارکنان دارای همبستگی مثبت با خلاقیت سازمانی شدند.

Keywords:

خلاقیت کارکنان , مدیریت منابع انسانی , توانمدسازی پرسنل ٬ شهرداری زنجان