تاثیر آموزش های سازمانی برارتقاء مهارت کارکنان منطقه ۴عملیات آتش نشانی کرج

زمینه و هدف : توجه به رویکردهای نوین در امر آموزش نیروی انسانی بسیار جدی است. زیرا سرمایه گذاری در امر آموزش، افزایش بهره وری و ارتقای مهارت نیروی انسانی را بدنبال دارد. در این راستا پژوهش حاضر باهدف تاثیر آموزش های سازمانی بر ارتقاء مهارت کارکنان منطقه ۴عملیات آتش نشانی شهرداری کرج تهیه شده است.مواد و روش ها : به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ ماهیت و شیوه اجرا توصیفی و پیمایشی است که اطلاعات آن به روش پیمایشی جمع آوری گردیده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده رگرسیون ساده خطی و رگرسیون چند متغیره بوده است. جامعه آماری شامل کل کارکنان منطقه ۴عملیات آتش نشانی کرج بوده که نمونه آماری به صورت تمام شماری انجام شده است. متغیرهای پژوهش براساس مقیاس ۷ ارزشی لیکرت اندازه گیری شده است و شامل آموزش سازمانی(مولفه های آموزش ضمن خدمت، آموزش عمومی، آموزش تخصصی و آموزش عملیاتی و مانوری) و ارتقاء مهارت کارکنان (مهارت فنی، مهارت انسانی و مهارت ادراکی) است.نتایج : نتایج پژوهش بیانگر آن است که با توجه به نمره نهایی حاصل تجزیه و تحلیل داده ها مشخص میشود که در منطقه ۴عملیات آتش نشانی شهرداری کرج وضعیت متغیر آموزشهای سازمانی در رده طیف موافقم و وضعیت متغیر مهارت کارکنان در رده طیف نسبتا موافقم قرار دارد.نتیجه گیری : با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون رگرسیون چند متغیره مشخص شد که تاثیر متغیر مستقل( آموزش ضمن خدمت) بر متغیر وابسته (ارتقای مهارت کارکنان) با سطح اطمینان %۹۵معنادار بوده است. بنابراین منظور تجهیز نیروی انسانی ماهر سازمان و بهسازی و بهره گیری هر چه موثرتر از مهارت های این نیرو، بی شک آموزش یکی از مهمترین و موثرترین تدابیر و عوامل برای بهبود امور سازمان بشمار می رود.

Keywords:

آموزش , آموزش سازمانی , مهارت کارکنان , منطقه ۴عملیات آتش نشانی شهرداری کرج