بررسی تاثیر رفتار سیاسی در سازمان بر عدالت سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی فرمانداری های حوزه دیار سربداران و بخشداریها

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رفتار سیاسی در سازمان بر عدالت سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی است. جامعه آماری این پژوهش ۳۸۴ نفر از کارکنان فرمانداری های حوزه دیار سربداران و بخشداری ها میباشد بر این اساس۱۴۵ نفر از کارکنان به روش نمونه گیری غیر تصادفی آسان به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی_پیمایشی و از حیث تاثیر بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی و علی است. برای سنجش از پرسشنامه خود ساخته توسط محقق برگرفته از پرسشنامه پودساکف(۲۰۰۰) استفاده شده است. رابطه ی میان رفتار سیاسی در سازمان بر عدالت سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی از طریق روش گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS و همچنین با استفاده از نرم افزار lisrel۸.۸ جهت بررسی رابطه علی بین متغیرها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتیجه ی پژوهش نشان داد که رابطه ی بین رفتار سیاسی سازمانی و مدیریت منابع انسانی معنادار و مثبت است و ادراک از مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبتی بر روی عدالت سازمانی داشته است.

بررسی تاثیر رفتار سیاسی در سازمان بر عدالت سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی فرمانداری های حوزه دیار سربداران و بخشداریها Keywords:

رفتار سیاسی , عدالت سازمانی , مدیریت منابع انسانی , فرمانداری , دیار سربداران