تاثیر ترس از بیماری کووید ۱۹ بر احساس عدم رضایت شغلی، تعهدسازمانی و فرسودگی عاطفی کارکنان با توجه به متغیرهای میانجی حمایت سازمانی ادراک شده

بحران جدیدی ناشی از گسترش کرونا ویروس در اواخر دسامبر سال ۲۰۱۹ در شهر ووهان چین آغاز شده و تابه امروز نیز در سراسر جهان در حال گسترش است هدف پژوهش حاضر تاثیر ترس از بیماری کووید ۱۹ بر احساس عدم رضایت شغلی تعهد سازمانی و فرسودگی عاطفی کارکنان با توجه به متغیر های میانجی حمایت سازمانی ادراک شده میباشد روش پژوهش حاضر کاربردی میباشد برای تعیین حجم نمونه مورد نظر از فرمول کوکران استفاده شده است و جامعه آماری کارکنان بانک سپه شهر گرگان نمونه تحقیق ۲۱۷ میباشد نتایج پژوهش با نرم افزار لیزرل نشان داده شده است ضریب استاندارد برای ترس از بیماری کویید ۱۹ بر عدم رضایت شغلی ۰/۶۲ ترس از بیماری کویید ۱۹ بر تعهد سازمانی -۰/۷۴ ترس از بیماری کوئید ۱۹ بر فرسودگی عاطفی ۰/۴۷ عدم رضایت شغلی بر تعهد سازمانی -۰/۸۰ فرسودگی حمایت سازمانی بر تعهد سازمانی ۰/۶۲ حمایت سازمانی بر فرسودگی عاطفی -۰/۵۲ میباشد باتوجه به یافته ها میتوان گفت که ترس از ابتلا به کرونا نقش بارزی در افزایش فرسودگی شغلی کارکنان و عدم رضایت شغلی دارد و این میان کارکنان با حمایت سازمانی ادراک شده قوی تر دچار فرسودگی شغلی کمتری نسبت به کارکنان دیگر با حمایت سازمانی ادراک شده ضعیف تر میشوند لذا نیاز است تا با تقویت حمایت سازمانی و در نتیجه تعهد آنها که یک مولفه آموزش پذیر میباشد و همچنین مجهز کردن کارکنان با بهترین تجهیزات ترس ابتلا به کرونا را در آنها کاهش داد