تاثیر مدیریت رفتار منابع انسانی و مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان
Publish place: 7th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 246
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMECONF07_041
Index date: 11 September 2022
تاثیر مدیریت رفتار منابع انسانی و مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان abstract
این پژوهش به دنبال درک بهتر و جزئی تر از تاثیر رفتار های مدیریت منابع انسانی در زمینه الکترونیکی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان می باشد.زمانی که سازمان ها از چگونگی تاثیر (e-HRM) بر روی عملکرد کارکنان و سطح رضایت آنها آگاه شوند سرعت دستیابی به کارایی و بهره وری افزایش خواهد یافت. لحاظ هدف پژوهش حاضر کاربردی در یک زمینه خاص است. روش تحقیق این پژوهش به صورت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران اداره مخابرات استان تهران و دلیل انتخاب استفاده از تکنولوژی اطلاعاتی در این زمینه است. روش نمونه گیری تصادفی ساده و تخمین حجم آماری با استفاده از فرمول کوکران بدست آمد. به طور تخمینی حجم نمونه ۱۲۸ نفر از کارکنان شرکت مخابرات در نظر گرفته شد.برای جمع آوری اطلاعات از جامعه ی آماری از روش تحقیقات میدانی (پرسش نامه) بهره گرفته شد و برای طبقه بندی های داده های خام، طراحی جدول، توزیع فراوانی و محاسبه ی شاخص های پراکندگی و از آمار استنباطی کلموگروف اسمیرنف جهت آزمون نرمال بودن داده ها استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS انجام گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد مدیریت رفتار منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
تاثیر مدیریت رفتار منابع انسانی و مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان Keywords:
تاثیر مدیریت رفتار منابع انسانی و مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان authors
مهدی صادق زاده
کارشناس ارشد رشته مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار دانشگاه خواجه نصیر طوسی