تحقق تعهد سازمانی ضرورت سازمان های دولتی امروزی

چکیدهمحیط های کاری رضایت بخش، محیط های حرفه ای امن و لذت بخشی هستند که در آن کارکنان به مدیریت اعتماد می کنند تا نیازهای آن ها را در نظر بگیرند. اگر کارکنان متوجه ارزش حفظ سطح رضایت خود باشند، چنین محیط های کاری می توانند تعهد را تقویت کنند. مشارکت کارمندان در ماموریت و چشم انداز یک سازمان و انواع تعهد سازمانی کارکنان مسائلی هستند که همچنان در مرکز طراحی هر استراتژی مدیریتی به آن پرداخته می شود. رهبران کسب وکار با شناخت خصوصیات روانی کارکنان، عواطف و انتظارات آنها و با پاسخ گویی به نیازهایشان، به شیوه ای که هم کارفرما و هم کارکنان از آن سود ببرند، توانسته اند آنها را رهبری کنند. با دنبال کردن این رویه، تعهد سازمانی کارکنان تضمین شده و به دنبال آن اهداف کسب وکار قابل دست یابی شده اند. از آنجا که تعهد سازمانی تعیین می کند که چه مدت کارمندان در سازمان شما باقی خواهند ماند، کارمندان متعهد یکی از مهم ترین دارایی های هر سازمان هستند. یک کارمند متعهد و با انگیزه، نسبت به تعهدات خود در سازمان بی تفاوت نخواهد بود و از زیر وظایف محول شده شانه خالی نخواهد کرد. کارمندان متعهد مشتاقانه منتظر رفتن به محل کار خود، تکمیل کارها، کمک به پروژه ها و کمک به اهداف سازمانی هستند. سطح بالایی از تعهدات سازمانی مربوط به عملکرد برتر کسب و کار، افزایش سودآوری، بهبود بهره وری، حفظ کارکنان، رعایت معیارهای رضایت مشتری، عدم کاهش اشتیاق مشتری و مهم تر از همه بهبود فرهنگ محل کار است.

Keywords:

واژگان کلیدی: تعهد سازمانی , فرهنگ سازمانی , سود آوری