بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری با نقش واسطه فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه:کارکنان قرارگاه شمال غرب نزاجا)
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 269
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SCCR03_102
Index date: 13 September 2022
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری با نقش واسطه فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه:کارکنان قرارگاه شمال غرب نزاجا) abstract
امروزه فرهنگ سازمانی، تحت تاثیر سرمایه ی اجتماعی، در کنار سایر عوامل، می تواند نقش بسیار مهمی در زنده نگهداشتن سازمان ها ایفا بکند. در این پژوهش سعی بر آن بوده است تا به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری در قرارگاه شمال غرب نزاجا پرداخته شود. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف، جزء تحقیقات کاربردی می باشد. در آمار توصیفی از روش های مربوطه نظیر جدول توزیع فراوانی بهره گرفته شده است. تجزیه و تحلیل سوالات عمومی پرسشنامه با بکارگیری فراوانی و درصد فراوانی و نمودار ستونی و برای بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف در نرم افزار Spss۲۳ استفاده شده است. همچنین از روش تحلیل مسیر و معادلات ساختاری در بررسی فرضیه ها در نرم افزار AMOS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با تاب آوری رابطه ی معناداری برقرار است. و سرمایه ی اجتماعی بر تاب آوری تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین سرمایه ی اجتماعی بر فرهنگ سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تاب آوری تاثیر مثبت و معناداری دارد.
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری با نقش واسطه فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه:کارکنان قرارگاه شمال غرب نزاجا) Keywords:
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری با نقش واسطه فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه:کارکنان قرارگاه شمال غرب نزاجا) authors