بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی کارمندان(مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی شهر تهران)

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی کارمندان(مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی شهر تهران) می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان عملکرد سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران هستند که تعدادشان۶۰۰۰ هزار نفر می باشند. در این تحقیق برای نمونه گیری از جدول مورگان استفاده شد و حجم نمونه ۳۶۱ نفر بدست آمد. [۱]در این تحقیق از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) شامل۱۲ گویه و ۴ مولفه (درگیری، ثبات، سازگاری، ماموریت) و پرسشنامه عملکرد سازمانی با ۱۶ سوال و پنج بعد (اثربخشی، کارآیی، بهره وری، عملکرد کیفیت و عملکرد نوآوری) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن مایر شامل ۹ گویه و ۳ بعد( تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر) استفاده شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از شاخه پیمایشی می باشد، و در دسته تحقیقات همبستگی قرار می گیرد و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون فرضیات معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی کارمندان(مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی شهر تهران) تاثیر دارد.۲]،۱۴،[,۱۱

Keywords:

فرهنگ سازمان , تعهد سازمانی , عملکرد سازمانی