شناسایی ابعاد سختی ها و چالش های کار در صنعت رسانه: یک مطالعه فراترکیب

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 137

This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMMR-1-2_006

تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1401

Abstract:

تهدیدها و چالش های نیروی انسانی با محوریت ابعاد سختی کار در رسانه، اهمیت زیادی دارد. هدف اصلی این پژوهش تحلیل نتایج پژوهش های مرتبط با ابعاد سختی کار در صنعت رسانه با رویکرد فراترکیب است تا از این طریق به سازمان های رسانه ای در برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی کمک شود. روش: استراتژی پژوهش حاضر کیفی، از نظر هدف، بنیادی و از نگاه ماهیت و روش، توصیفی است. در این پژوهش ۱۶۳ منبع مرتبط با موضوع پژوهش بین سال های ۲۰۱۰ تا ۲۰۲۲ با روش فراترکیب بررسی شده است. یافته ها: در بخش یافته ها، ۳۵ مفهوم، ۱۱ بعد و ۵ چالش اصلی سختی کار در صنعت رسانه شناسایی، استخراج و تبیین و تحلیل شد، نتیجه حاصل از یافته ها به تببین ۵ تم اصلی منتهی شد. نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد که مهم ترین چالش سختی کار در صنعت رسانه «چالش های ماهیت شغل» است. پس از آن، ابعاد سختی کار به ترتیب اهمیت از نظر فراوانی و تاکید در منابع، به «چالش های فرهنگی اجتماعی»، «چالش های اقتصادی»، «چالش های سلامت و بهداشت» و «چالش های استراتژیک» دسته بندی می شود.

Authors

سارا مومنی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت رسانه، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابعایمنا (۱۳۹۹). حد و حدود فعالیت خبرنگاران در شبکههای اجتماعی. ...
  • تکرارسا (۱۳۹۹). بررسی راه کارهای منابع انسانی دیجی کالا در ...
  • فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران
  • عابدی جعفری، علی و امیری، مجتبی (۱۳۹۸). فراترکیب، روشی برای ...
  • فضلیزاده، اسماعیل؛ ساعی، محمدحسین و پورحسین، رضا (۱۳۹۶). ارائه راه ...
  • فلاح، محمدرضا (۱۳۹۸). ارائه مدل پاردایمی مفهومسازی کسبوکارهای فراگیر اجتماعی ...
  • قاسمی، یارمحمد و هاشمی، علی (۱۳۹۸). انجام پژوهش به روش ...
  • لبافی، سمیه (۱۳۹۸). شناسایی حوزههای موضوعی پژوهشهای سیاست گذاری رادیو ...
  • مانیان، امیر و رونقی، محمدحسین (۱۳۹۴). ارائه چارچوب جامع پیادهسازی ...
  • فراترکیب مدل های نوآوری اجتماعی [مقاله ژورنالی]
  • مدرسی سریزدی، سیده جمیله؛ عباسپور، عباس؛ سخدری، کمال و غیاثی ...
  • هاشمی، سیدحامد و پورامینزاد، سعیده (۱۳۹۰). چالشهای فراروی توسعه منابع ...
  • ReferencesAbedi Jafari, A. & Amiri, A. (۲۰۱۹). Meta-synthesis, a method ...
  • Bergdah, E. (۲۰۱۹). Is meta-synthesis turning rich descriptions into thin ...
  • Braun, V. Clarke, V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis in psychology. Qualitative ...
  • Charhon, P. & Murphy, D. (۲۰۱۶). The future of work in ...
  • Contribution to the second annual colloquium on fundamental rights. (۲۰۱۶, ...
  • Costello, J. & Oliver, J. (۲۰۱۸). Human resource management in ...
  • Deuze, M. (۲۰۱۱). Managing media work. Sage.Duffy, B. E. & Schwartz, ...
  • European study report. (۲۰۱۴). Better understanding of “arduous occupations” within ...
  • Evans, P. & Green, J. (۲۰۱۷). Eyes half shut: A ...
  • (in Persian)Fazlizadeh, E., Sai, M.H. & Pour Hossein, R. (۲۰۱۸). ...
  • Kosterich, A. & Ziek, P. (۲۰۲۰). Media operations: a reorientation ...
  • Limits of activities of journalists in social networks. (۲۰۱۹, may ...
  • Mitchell, W. (۲۰۲۰, February ۱۳). Nine out of ۱۰ UK ...
  • Noam, E.M. (۲۰۱۸). Managing media and digital organizations. Palgrave Macmillan, ...
  • Olha, S. & Alla K. (۲۰۲۱). Media industry personnel management ...
  • Otto, N. (۲۰۱۸, February ۱). The ۱۵ biggest HR challenges ...
  • Pasikowska-Schnass, M. (۲۰۱۹). Employment in the cultural and creative sectors.Riazi, ...
  • Saleh Nejad, S.A., Darwish, H., Ahmadi, A.A. & Faruzandeh, L. ...
  • Schwab, K. & Zahidi, S. (۲۰۲۰). The Future of Jobs ...
  • Walker, M. (۲۰۲۱, July ۱۳). U.S. newsroom employment has fallen ...
  • نمایش کامل مراجع