نقش مسئولیت اجتماعی در بهبود عملکرد کارکنان شهرداری تهران
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 133
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEUCONF06_1201
تاریخ نمایه سازی: 31 شهریور 1401
Abstract:
خلاصه پیچیدگی مسائل شهری و نیاز به اطلاعات مرتبط با ویژگی های سازمانی و شغلی کارکنان جهت مدیریت و برنامه ریزی صحیح شهری و تنوع این اطلاعات، از جمله موارد مهم برای کارایی و اثربخشی مدیریت شهری می باشد. با توجه به ضرورت این موضوع، هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل شهرداری تهران بوده است. میزان حمایت سازمانی، مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان، بالاتر از حد متوسط بود و بین میزان حمایت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی در اداره کل شهرداری تهران، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ بر این اساس حمایت سازمانی، توان پیش بینی مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شغلی را دارا می باشد. در عین حال، باید گفت که اقدامات مرتبط با مسئولیت اجتماعی از سوی سازمانها، رشد غیرقابل منتظرهای را تجربه کرده است. در عین حال سازمانها در سالهای اخیر، درگیر انواع مختلفی از فعالیتهای مسئولیت اجتماعی؛ از قبیل اقدامات مسئولانه در قبال جامعه (حفظ محیط زیست و...)، رفتار عادلانه با کارکنان یا مشارکت در برنامه های هنری و فرهنگی در سطح جامعه و غیره شده اند.
Keywords:
Authors
اکرم مویدی
پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران و کارشناسی ارشد امور فرهنگی – مدیریت امور فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران – ایران