بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران بر اساس مولفه های استاندارد
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 175
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LAWBCNF06_058
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1401
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران براساس مولفه های استاندارد است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر دادهها کمی و از نظر ماهیت توصیفی از نوعهمبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران است. بر اساس آماربه دست آمده ۱۱۹ کارمند در این سازمان شهرداری مشغول به فعالیت هستند. به دلیل محدود بودن حجم جامعه آماریکلیه افراد جامعه پژوهش به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه فرهنگسازمانی مدل دنیسون و پرسشنامه عملکرد کارکنان است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد.یافته های پژوهش نشان داد بین خلاقیت فردی و عملکرد شغلی، بین یکپارچگی و عملکرد شغلی، بین روابط مدیریتی وعملکرد شغلی، بین سیستم کنترل و عملکرد شغلی، بین هویت فردی و عملکرد شغلی، بین سیستم پاداش و عملکرد شغلی،بین سازش با پدیده تعارض و عملکرد شغلی، بین الگوی ارتباطی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج اینپژوهش نشاندهنده وجود رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۱ شهر تهران است.
Keywords:
Authors
بهروز جباری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران