بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با عملکرد شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت مشارکتی با عملکرد شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران انجام شد.روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر داده ها کمی، از نظر ماهیت و نوع مطالعه از نوع همبستگی است. جامعهآماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان شاغل در شهرداری منطقه ۱۷ شهر تهران تشکیل میدهد که تعداد ۲۸۵ نفر به صورتتصادفی ساده مورد مطالعه و بررسی قرار گرفتند. ابزار سنجش پژوهش حاضر را به ترتیب دو پرسشنامه ۲۰ سوالی طراحیالگوی مشارکت (ناستی زایی، ۱۳۹۳) و پرسشنامه ۲۷ سوالی عملکرد شغلی (دارنده، ۱۳۸۹) تشکیل داد. یافته های پژوهشنشان داد که بین مولفه های مدیریت مشارکتی که عبارتند از: مشارکت در هدف گذاری، مشارکت در تصمیم گیری، مشارکتدر نظارت و کنترل، مشارکت در تغییر و نوآوری و مشارکت در ارزشیابی با عملکرد شغلی کارکنان شاغل در شهرداری منطقه۱۷ شهر تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت مشارکتی , عملکرد شغلی , هدفگذاری , تصمیم گیری , نظارت و کنترل , تغییر و نوآوری , ارزشیابی