بررسی رابطه میان به کارگیری مدیریت راهبردی با توانمندسازی منابع انسانی در مناطق۱۳ گانه شهرداری مشهد

سازمان ها برای رسیدن به عملکرد مطلوب و داشتن اثربخشی بالا باید از ابزارهای متعددی بهره ببرند. یکی از مهم ترین این ابزارها می تواند مدیریت راهبردی باشد که رابطه مستقیمی با ستون فقرات اصلی سازمان یعنی منابع انسانی دارد. هدف این تحقیق بررسی رابطه میان به کارگیری مدیریت راهبردی با توانمندسازی منابع انسانی در شهرداری مشهد بوده است. در این راستا در مقاله حاضر چهار مولفه (فرهنگ سازمانی، نقل وانتقال نیروی انسانی، بازدهی و کیفیت خدمات) بررسی شده اند تا تاثیر یا عدم تاثیر برنامه ریزی راهبردی منابع انسانی بر این مولفه ها مشخص گردد. پژوهش حاضر با استفاده از ابزار پرسشنامه و به روش میدانی انجام شده است و نتایج حاصل از پرسشنامه ها با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS و Lisrel تجزیه وتحلیل شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت راهبردی منابع انسانی بر افزایش کیفیت خدمات، کاهش نقل و انتقالات منابع انسان ، افزایش استحکام فرهنگ سازمانی و افزایش نرخ بازدهی کارکنان تاثیردارد و اثربخشی آن در سازمان تایید شده است.

Keywords:

مدیریت راهبردی , توانمندسازی منابع انسانی , شهرداریمشهد