ارائه مدلی از عوامل موثر و پیامدهای فراموشی هدفمند سازمانی
Publish place: First National Conference on Management Transformation
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 227
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MANCONF01_065
Index date: 1 October 2022
ارائه مدلی از عوامل موثر و پیامدهای فراموشی هدفمند سازمانی abstract
سازمانها برای بهبود جایگاه رقابتی خود، مجبور هستند برای نگهداشت دانش موجود و نیز یادگیری دانشهای نوین مدیریت دانش را به کار گیرند. تلاش سازمان در زمینه مدیریت دانش به دو بخش قابل تفکیک است: نخست، سازمان باید به آنچنان توانمندی دست پیدا نماید تا بتواند دانش نوین را بیاموزد که این بخش را یادگیری سازمانی گویند. دوم، سازمان باید بتواند در برخی از موقعیتها، دانش سازمانی خود را آگاهانه کنار بگذارد و دانش جدیدی را جایگزین نماید که این بخش نیز فراموشی سازمانی هدفمند نامیده میشود. این پژوهش با مروری بر پژوهشهای انجام شده در زمینه فراموشی سازمانی با هدف ارائه مدلی برای فراموشی سازمانی هدفمند انجام شده است. در این پژوهش عوامل موثر بر فراموشی سازمانی و پیامدهای حاصل از فراموشی سازمانی بررسی شده و مدلی ارائه گردیده است.
ارائه مدلی از عوامل موثر و پیامدهای فراموشی هدفمند سازمانی Keywords:
ارائه مدلی از عوامل موثر و پیامدهای فراموشی هدفمند سازمانی authors
فاطمه روزبهانی اکبری
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشکده مدیریت، دانشگاه قم