سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی

Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 204

This Paper With 34 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JMSD-31-104_001

Index date: 1 October 2022

فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی abstract

در حوزه های روانشناسی و مدیریت، مالکیت روان شناختی به عنوان یک پیش آیند روان شناختی مهم برای انگیزه ها، نگرش ها و رفتارهای مدیران در محل کار معرفی شده است. هدف از این پژوهش فهم پدیده احساس مالکیت روان شناختی نسبت به مشاغل مدیریتی در میان مدیران دولتی است که با رویکرد پدیدارشناسی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف توسعه ای–کاربردی بوده و به منظور گردآوری داده ها از مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران سازمان های دولتی در استان ایلام بود. نمونه گیری تحقیق حاضر به صورت هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت که شامل مصاحبه با ۲۰ نفر از مدیران سازمان های دولتی بود. برای تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده از روش تحلیل تماتیک با رویکرد تحلیل مضمون استفاده شده است. یافته ها در برگیرنده یک مضمون، هشت مقوله اصلی و بیست ویک مقوله فرعی می باشد. با در نظر داشتن عوامل شکل دهنده مفهوم پدیده ی مالکیت روان شناختی شامل: دلبستگی، پیوستگی، پایبندی، احساس مسئولیت، سلطه جویی، هویت یابی، خودمختاری و خودکارآمد پنداری، سازمان های دولتی باید در جهت مدیریت این پدیده اقدامات سازنده ای انجام دهند.

فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی Keywords:

فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی authors

سجاد علیکرمی

دانشجوی دکتری رشته مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

محسن فرهادی نژاد

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

عباسعلی رستگار

دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

علی یاسینی

دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

سید عباس ابراهیمی

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
اسماعیلی، محمود رضا و امیری، زینب. (۱۳۹۵). تاثیر رهبری مشارکتی ...
الوانی، مهدی (۱۳۸۰). نظریه خادمیت و عاملیت. مدیریت و توسعه، ...
جبلی، محمد، شیری، اردشیر و تابان، محمد. (۱۳۹۵). الگوی تملک ...
حصیری، اسد، مرتضوی، سعید، رحیم نیا، فریبرز، خوراکیان، علیرضا. (۱۳۹۹). ...
رحیم نیا، فریبرز و خراسانی طرقی، حامد. (۱۳۹۵). رابطه بین ...
فیدلر، فرد و شمرز، مارتین (۱۳۸۱). رهبری اثربخش. ترجمه: سهراب ...
گلکاری حق، سینا، طباطبایی نسب، سیدمحمد، رجبی پور، علیرضا. (۱۳۹۹). ...
یزدان شناس، مهدی. (۱۳۹۷). نقش میانجی مالکیت روان شناختی مثبت ...
Avey, J. B., Avolio, B. J., Crossley, C. D., & ...
Bowen, C. & Bowen, W. M. (۲۰۰۸). Content Analysis: In ...
Bullock, R. (۲۰۱۵). The development of job-based psychological ownership (Doctoral dissertation, Seattle ...
Falconer, J. (۲۰۰۲). The bomber command handbook, ۱۹۳۹–۱۹۴۵. Stroud, United ...
Furby, L. (۱۹۷۸). Possessions: Toward a theory of their meaning ...
Furby, L. (۱۹۹۱). Understanding the psychology of possession and ownership: ...
Heider, F. (۱۹۵۸). The psychology of interpersonal relations. New York: ...
Morewedge, C. K. (۲۰۲۱). Psychological ownership: Implicit and explicit. Current opinion ...
Nijs, T., Verkuyten, M., & Martinovic, B. (۲۰۲۱). Losing what ...
Olckers, C. (۲۰۱۱). A multi-dimensional measure of psychological ownership for South ...
Pierce, J.L., O’Dristol, M.P. & Coghlan, A.M. (۲۰۰۴), “Work Environment ...
Rousseau, D. M., & Shperling, Z. (۲۰۰۳). Pieces of the ...
Rousseau, J. J. (۱۷۶۲/۱۹۵۰). The social contract. New York: E. ...
Etzioni, A. (۱۹۹۱). The socioeconomics of property. Journal of Social ...
Stander, M. W., & Coxen, L. (۲۰۱۷). A review of ...
Yitshaki, R. (۲۰۲۱). Entrepreneurs' emotional intelligence as a factor explaining ...
Esmaili, M., Amiri, Z. (۲۰۱۶). The Impact of Shared Leadership ...
نمایش کامل مراجع