چارچوبی برای پایداری رابطه میان فردو سازمان

غلامرضا توکلی; محمد محمدظاهری; جواد آقازاده حبشی

چارچوبی برای پایداری رابطه میان فردو سازمان

Publish place: Management Studies in Development and Evolution، Vol: 31، Issue: 104

Publish Year: 1401

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1525317

Document National Code:

JR_JMSD-31-104_004

Index date: 1 October 2022

چارچوبی برای پایداری رابطه میان فردو سازمان abstract

در بسیاری از تعامل های سازمانی کارمند و سازمان درک متفاوتی از تعهدات هر یک از طرفین و چگونگی انجام تعهدات خود دارند.واگرایی این ادراکات می تواند موجب سوءتفاهم، تضاد و حتی با نقض قرارداد همراه شود . هدف اصلی پژوهش حاضر "ارائه چارچوبی برای پایدارسازی رابطه کارمند و سازمان، موردمطالعه: اسنپ" است . این پژوهش ازنظر هدف کاربردی-توسعه ای و از لحاظ رویکرد آمیخته و از لحاظ روش گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری مورداستفاده در این پژوهش مدیران و کارشناسان اسنپ در سطوح میانی و ارشد و حجم نمونه ۱۵ نفر از خبرگان سازمانی شرکت اسنپ بودند.برای انتخاب این افراد از روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی استفاده شد. در این پژوهش برای شناسایی معیارها و کشف روابط میان آن ها، پس از مطالعه ادبیات و انجام مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته با حجم نمونه، از روش مدل سازی ساختاری تفسیری و تحلیل میک مک استفاده شد. یافته های پژوهش مبین استخراج شش مولفه "مشخصه های کارکنان،مشخصه های فرهنگی،عوامل ساختاری،الگوی حکمرانی،عقلانیت سیاست گذاری و زمینه محیطی در یک گراف ساختاری تفسیری چهار سطحی بود. زمینه های محیطی و عقلانیت سیاست گذاری به عنوان اثرگذارترین مولفه ها و مشخصه های کارکنان به عنوان اثرپذیرترین مولفه در پایدارسازی رابطه میان کارمند و سازمان شناسایی شدند.

چارچوبی برای پایداری رابطه میان فردو سازمان Keywords:

روابط کارمند , سازمان , قرارداد روان شناختی , نظریه تبادل اجتماعی , روابط اشتغال , اسنپ

چارچوبی برای پایداری رابطه میان فردو سازمان authors

غلامرضا توکلی

دانشیار، گروه مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران

محمد محمدظاهری

دکتری مدیریت منابع انسانی، پژوهشگر، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران

جواد آقازاده حبشی

کارشناسی ارشد، MBA، دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع ، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

خلیل طهماسبی، امین.(۱۳۹۶). بررسی نقش استقلال شغلی و رابطه کارمند-سازمان ...

همایونی راد، محمدحسین؛ لگزیان، محمد.(۱۳۹۴). تاثیر روابط کارمند - سازمان ...

Audenaert, M., Vanderstraeten, A., & Buyens, D. (۲۰۱۲). Mutual investment ...

Cai, H. R., Li, M., & Guan, P. P. (۲۰۱۶). ...

Chen, H., & Li, S. (۲۰۱۸). Measuring the Psychological distance ...

Coyle-Shapiro, J. A., & Shore, L. M. (۲۰۰۷). The employee–organization ...

Coyle-Shapiro, J. A., Diehl, M. R., & Chang, C. (۲۰۱۶). ...

Dhanesh, G. S. (۲۰۱۴). CSR as organization–employee relationship management strategy: ...

Fitzsimmons, S. R., & Stamper, C. L. (۲۰۱۴). How societal ...

Gillis TL. Employee–Organization Relationship. (۲۰۱۷) The international encyclopedia of organizational ...

Hattori, Y. (۲۰۱۵). Impact of career change on employee-organization relationship: ...

Homayoni Rad, Mohammad Hossein, Lagzian, Mohammad (۲۰۱۶). The effect of ...

Khalil Tahmasbi, Amin, (۲۰۱۷). The role of job autonomy and ...

Men, L. R., & Robinson, K. L. (۲۰۱۸). It’s about ...

Ni, L. (۲۰۰۷). Refined understanding of perspectives on employee‐organization relationships. Journal ...

Pan, W., Sun, L. Y., & Lam, L. W. (۲۰۲۰). ...

Schauder MJ.(۲۰۱۵) Employee–Organization Relationship. The Encyclopedia of Adulthood and Aging. ...

Shen, H. (۲۰۱۱). Organization-employee relationship maintenance strategies: A new measuring ...

Shore, L. M., Tetrick, L. E., Taylor, M. S., Jaqueline, ...

Swiatek-Barylska,Ilona.(۲۰۱۸).Socio-demographic Characteristic as determinants of the employee organization relationship. Results ...

Wang, T., Long, L., Zhang, Y., & He, W. (۲۰۱۹). ...

Wu, J., Chen, W., & Liu, Y. (۲۰۱۰). An IP/C ...

Yu, M. C., Mai, Q., Tsai, S. B., & Dai, ...

نمایش کامل مراجع